雇用保険など会社の対応について教えて下さい。主人を挟んでの又聞きのため足らないことがあるかもしれませんがよろしくお願いします。
主人の会社の同僚のことなのですが、腰痛悪化と精神的に弱ってしまい(精神科通院中)退職を考えているようで、上司に呼ばれ話し合いをしたのですが、「クビではなく自己退社にしてくれ」と言われたらしいのです。会社の規則で肉体的、精神的に労働が困難な場合はクビとする。といった内容があります。そして、退社を告げる場合、1ヶ月前までにと書かれていたはずの箇所が３ヶ月前までにと修正テープで直された紙を見せられたらしいのですが、主人曰く、オーナー以外のスタッフ誰一人として変更があったことは知らされていないようです。
挙げ句の果てに、「すぐやめるなら失業保険は出せない。会社にお金がないから。」と言われたそうですが、毎月雇用保険が引かれていて加入しているのに、会社にお金がないから出せないっていうことが起きるのでしょうか？
失業保険は会社が出すものなのでしょうか？
会社が雇用保険の加入手続きをきちんとしているのかどうかの確認は退職を考えている人以外が調べるにはどうしたらいいのでしょうか？
主人の会社の同僚のことなのですが、腰痛悪化と精神的に弱ってしまい(精神科通院中)退職を考えているようで、上司に呼ばれ話し合いをしたのですが、「クビではなく自己退社にしてくれ」と言われたらしいのです。会社の規則で肉体的、精神的に労働が困難な場合はクビとする。といった内容があります。そして、退社を告げる場合、1ヶ月前までにと書かれていたはずの箇所が３ヶ月前までにと修正テープで直された紙を見せられたらしいのですが、主人曰く、オーナー以外のスタッフ誰一人として変更があったことは知らされていないようです。
挙げ句の果てに、「すぐやめるなら失業保険は出せない。会社にお金がないから。」と言われたそうですが、毎月雇用保険が引かれていて加入しているのに、会社にお金がないから出せないっていうことが起きるのでしょうか？
失業保険は会社が出すものなのでしょうか？
会社が雇用保険の加入手続きをきちんとしているのかどうかの確認は退職を考えている人以外が調べるにはどうしたらいいのでしょうか？
随分ひどい会社ですね。
まず・・・
雇用保険料は、労働者と会社の両者が負担することになっています。
給料から天引きされている分は、その「労働者負担分」です。
会社がきちんと雇用保険料を納めていれば、失業保険が出ないということはありません。
この会社は、雇用保険料を滞納しているか、もしくは
加入手続がされていない可能性があります。
加入手続がきちんとされているかどうかは、
お住まいの管轄ハローワークに問い合わせてみてください。
なお、その際に雇用保険被保険者番号がわかっていると、話が早いですが
なくても、調べてもらうことは可能かと思います。
その上で、雇用保険が天引きになっているのに
加入手続がされていないことがわかった場合
上記、退職理由等も含めて労働基準監督署にご相談なさるのがいいと思います。
（給料明細が証拠のひとつになるので、保管しておいてくださいね）
補足読みました
失業保険がもらえるかどうか・・・これは雇用保険の加入手続がなされていればもらえます。
給料明細があり、天引きされていることがわかった上で、ハローワークに問い合わせをすれば
加入手続が取られているかどうかがわかります。
ここで、加入手続すらされていない場合は、会社に言うなりして
さかのぼっての加入と納付をしてもらいましょう。（確か2年はさかのぼれます）
オーナーとの話し合い云々の件は、書面などの証拠がないと
監督署もなかなか動いてはくれないかと思います。
（監督署には会社へ嫌がらせするための中傷なども持ち込まれるため
指導などは、明らかに会社が悪い、アヤシイとわかる場合にしか入らないようです）
あと、ご存じかもしれませんが、
退職の理由が自己都合になるか、解雇になるかは重要です。
会社から頼まれて自己都合退社（退職届を書かされるなど）にすると
退職後、ハローワークで失業保険の手続をしてから3か月は失業保険が出ません。
しかも日数も90日と短いです。
解雇の場合は、3か月待たなくても失業保険がおりますし、年齢などにもよりますが
給付日数も増えます。（最大で1年近くもらえるかと思います）
まず・・・
雇用保険料は、労働者と会社の両者が負担することになっています。
給料から天引きされている分は、その「労働者負担分」です。
会社がきちんと雇用保険料を納めていれば、失業保険が出ないということはありません。
この会社は、雇用保険料を滞納しているか、もしくは
加入手続がされていない可能性があります。
加入手続がきちんとされているかどうかは、
お住まいの管轄ハローワークに問い合わせてみてください。
なお、その際に雇用保険被保険者番号がわかっていると、話が早いですが
なくても、調べてもらうことは可能かと思います。
その上で、雇用保険が天引きになっているのに
加入手続がされていないことがわかった場合
上記、退職理由等も含めて労働基準監督署にご相談なさるのがいいと思います。
（給料明細が証拠のひとつになるので、保管しておいてくださいね）
補足読みました
失業保険がもらえるかどうか・・・これは雇用保険の加入手続がなされていればもらえます。
給料明細があり、天引きされていることがわかった上で、ハローワークに問い合わせをすれば
加入手続が取られているかどうかがわかります。
ここで、加入手続すらされていない場合は、会社に言うなりして
さかのぼっての加入と納付をしてもらいましょう。（確か2年はさかのぼれます）
オーナーとの話し合い云々の件は、書面などの証拠がないと
監督署もなかなか動いてはくれないかと思います。
（監督署には会社へ嫌がらせするための中傷なども持ち込まれるため
指導などは、明らかに会社が悪い、アヤシイとわかる場合にしか入らないようです）
あと、ご存じかもしれませんが、
退職の理由が自己都合になるか、解雇になるかは重要です。
会社から頼まれて自己都合退社（退職届を書かされるなど）にすると
退職後、ハローワークで失業保険の手続をしてから3か月は失業保険が出ません。
しかも日数も90日と短いです。
解雇の場合は、3か月待たなくても失業保険がおりますし、年齢などにもよりますが
給付日数も増えます。（最大で1年近くもらえるかと思います）
ハローワークの求人で、『昇給や賞与があり』と書かれているのですが、前年度の実績が書かれていない場合は、面接で聞いても大丈夫なのでしょうか？
制度としては持っているが経済状況から実施できていないということでしょう。
聞くのはもちろん構いません。ガツガツした感じではなく、「参考にお伺いしたいのですが…」と質問を促されたときにやんわりと聞いてみると良いでしょう。
聞くのはもちろん構いません。ガツガツした感じではなく、「参考にお伺いしたいのですが…」と質問を促されたときにやんわりと聞いてみると良いでしょう。
離職 退職勧奨について
皆様どうぞお知恵をお貸し下さい。
5年間勤めていた会社を8月末で退職しました。
お盆明けに自分と子供の体調不良が重なり数日会社を休みました。（もちろん連絡済）
ようやく出て行くと『正社員として示しがつかないからパートにならないか？』と...。
パートの条件を提示してもらうと正社員の約半分。『これでは生活できません』と言うと『それなら辞めてくれ』との事。
辞める事が決定してから退職まで一週間ほどしかなく『これでは引継もできません』と伝えるが、会社側は『終わらせなさい』の一言。
無理やり終わらせて退職したものの、納得できない事がいろいろあります。
一応、勧奨退職扱いになってはいますが、疑問があるので分かる方教えて下さい。
①
解雇通知は通常１ヶ月前には告げておくべき
→無理な場合はその分の給料を支給？払われていない場合はハローワークに直訴で何とかなるんでしょうか？
②総務より『退職願いを出してくれ』と言われましたが、出さないといけませんか？会社様式の『退職合意書』なるものにはサインしてきました。内容は会社からの勧めにより退職となっていました。
分かり難くて申し訳ございません。よろしくお願いします。
皆様どうぞお知恵をお貸し下さい。
5年間勤めていた会社を8月末で退職しました。
お盆明けに自分と子供の体調不良が重なり数日会社を休みました。（もちろん連絡済）
ようやく出て行くと『正社員として示しがつかないからパートにならないか？』と...。
パートの条件を提示してもらうと正社員の約半分。『これでは生活できません』と言うと『それなら辞めてくれ』との事。
辞める事が決定してから退職まで一週間ほどしかなく『これでは引継もできません』と伝えるが、会社側は『終わらせなさい』の一言。
無理やり終わらせて退職したものの、納得できない事がいろいろあります。
一応、勧奨退職扱いになってはいますが、疑問があるので分かる方教えて下さい。
①
解雇通知は通常１ヶ月前には告げておくべき
→無理な場合はその分の給料を支給？払われていない場合はハローワークに直訴で何とかなるんでしょうか？
②総務より『退職願いを出してくれ』と言われましたが、出さないといけませんか？会社様式の『退職合意書』なるものにはサインしてきました。内容は会社からの勧めにより退職となっていました。
分かり難くて申し訳ございません。よろしくお願いします。
自分から退職願いを出してはいけませんよ！会社の謀略なのです！
自分から辞めると、会社は退職金が少なくて済むし、不当解雇のレッテルから逃げることができます。そうなると、損するのはあなたひとりです。
合意書にサインするまえに、相談すべきでしたね・・・。
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合意書にサインするまえに、相談すべきでしたね・・・。
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