クビにならない理由が知りたい
現在 とある販売店のショールームで働いています。
簡単な接客業でが、一見、華やかに見えるが、体力が無い人は向かない仕事で、職場に経験者がいないのと一人体制な為、ハードな仕事だと分かって貰えないのが辛い（楽な仕事と思われている）辞めようと思っても、引き留めにあいます。本社人事からも、ぜひ辞めないで続けて欲しいと懇願されている（縁があって働くことになったのだから、自分も続けようとは思っているのですが）
懇願されている理由は
前任者が退職した後、募集をしても数か月、希望者が現れない。
他店で立て続けに辞める人が後を絶たず（そう言う人は電話も、家でも居留守を使い、その職場の人と会いたがらない程）一人体制な為、受付の様な離れ小島ならまだ良いのですが、営業や技術職がいる中での 一人と言った感覚で、困った事があっても（例えば、従業員に嫌な事を言われても、愚痴や相談できる人がいない）何か注意を受ける時は
１（自分）対２（複数）と言う立場になりやすい（軽い集中攻撃を受けやすい）これが辛い（辞めてしてしまう原因はこれかも知れません）
注意を受けた時、女性社員が一人いるのですが、本当はもっと沢山、仕事をこなしてもらう事になって居ます、
と言われたのですが、仕事を全てこなすのは甘えでなく、物理的に困難な為、上司にその様に報告した所、仕事がやりやすい様に改善されました。
女性社員のもっと沢山仕事をこなしてもらう←仕事量をこなしていないので、心配になります。上司は、ショールームが良くなる様に働いてくれれば良いから、と言っているが、皆、前任者の働きを見ていると思うので、比べられてるのでは？と不安になります。
この様な中、辞めないで、と懇願する気持ちも分かるのですが（自分の仕事は決して楽な仕事ではありませんが）入社してすぐ改善されたり、このまま働いて良いのか、会社はこれで本当に満足なのか？
普通ならクビになってもおかしくない状態なのではないか？と考える事もあります。就職希望者が集まらず、辞める人が続いていると 懇願されクビにならないのでしょうか？上司や人事から今のままでいいから、続けて欲しいと言われたら、やはり、続けていても大丈夫だと思いますか？皆さまのお考えをお教え頂けますでしょうか？
現在 とある販売店のショールームで働いています。
簡単な接客業でが、一見、華やかに見えるが、体力が無い人は向かない仕事で、職場に経験者がいないのと一人体制な為、ハードな仕事だと分かって貰えないのが辛い（楽な仕事と思われている）辞めようと思っても、引き留めにあいます。本社人事からも、ぜひ辞めないで続けて欲しいと懇願されている（縁があって働くことになったのだから、自分も続けようとは思っているのですが）
懇願されている理由は
前任者が退職した後、募集をしても数か月、希望者が現れない。
他店で立て続けに辞める人が後を絶たず（そう言う人は電話も、家でも居留守を使い、その職場の人と会いたがらない程）一人体制な為、受付の様な離れ小島ならまだ良いのですが、営業や技術職がいる中での 一人と言った感覚で、困った事があっても（例えば、従業員に嫌な事を言われても、愚痴や相談できる人がいない）何か注意を受ける時は
１（自分）対２（複数）と言う立場になりやすい（軽い集中攻撃を受けやすい）これが辛い（辞めてしてしまう原因はこれかも知れません）
注意を受けた時、女性社員が一人いるのですが、本当はもっと沢山、仕事をこなしてもらう事になって居ます、
と言われたのですが、仕事を全てこなすのは甘えでなく、物理的に困難な為、上司にその様に報告した所、仕事がやりやすい様に改善されました。
女性社員のもっと沢山仕事をこなしてもらう←仕事量をこなしていないので、心配になります。上司は、ショールームが良くなる様に働いてくれれば良いから、と言っているが、皆、前任者の働きを見ていると思うので、比べられてるのでは？と不安になります。
この様な中、辞めないで、と懇願する気持ちも分かるのですが（自分の仕事は決して楽な仕事ではありませんが）入社してすぐ改善されたり、このまま働いて良いのか、会社はこれで本当に満足なのか？
普通ならクビになってもおかしくない状態なのではないか？と考える事もあります。就職希望者が集まらず、辞める人が続いていると 懇願されクビにならないのでしょうか？上司や人事から今のままでいいから、続けて欲しいと言われたら、やはり、続けていても大丈夫だと思いますか？皆さまのお考えをお教え頂けますでしょうか？
とある販売店のショールームでの会話。
お願い！やめないでくれ～。おおおおおおぉーo(*￣○￣)ゝーいぃぃぃぃぃぃ!
いま、ハローワークに求人かけているから。
・・・・。
(^┬ ┬^=)~ ~(=^┬ ┬^) やんやんニャ
ブラック？
営業や技術職がいる中での 一人と言った感覚で、困った事があっても（例えば、従業員に嫌な事を言われても、愚痴や相談できる人がいない）何か注意を受ける時は１（自分）対２（複数）と言う立場になりやすい（軽い集中攻撃を受けやすい）これが辛い（辞めてしてしまう原因はこれかも知れません）
ヒソヒソ・・・・。
あっ？
もしかして、あの派遣の方では？
( ；ﾉ´Д｀)ﾉ≪ダメ━ヤダ━アカン━マジ━却下ああぁぁぁぁ!!!
正社員ではこのような会話いませんね。
早く次は正社員で決める！
そのまえに、ここを利用しながら職探しする！
決まってから辞める！
これで、ヾ(￣∇￣=ﾉ ﾊﾞﾝｻﾞｰｲ♪ヾ(_ _)ﾉ ﾓﾋﾄﾂヾ=￣∇￣)ﾉ ﾊﾞﾝｻﾞｰｲ♪
お願い！やめないでくれ～。おおおおおおぉーo(*￣○￣)ゝーいぃぃぃぃぃぃ!
いま、ハローワークに求人かけているから。
・・・・。
(^┬ ┬^=)~ ~(=^┬ ┬^) やんやんニャ
ブラック？
営業や技術職がいる中での 一人と言った感覚で、困った事があっても（例えば、従業員に嫌な事を言われても、愚痴や相談できる人がいない）何か注意を受ける時は１（自分）対２（複数）と言う立場になりやすい（軽い集中攻撃を受けやすい）これが辛い（辞めてしてしまう原因はこれかも知れません）
ヒソヒソ・・・・。
あっ？
もしかして、あの派遣の方では？
( ；ﾉ´Д｀)ﾉ≪ダメ━ヤダ━アカン━マジ━却下ああぁぁぁぁ!!!
正社員ではこのような会話いませんね。
早く次は正社員で決める！
そのまえに、ここを利用しながら職探しする！
決まってから辞める！
これで、ヾ(￣∇￣=ﾉ ﾊﾞﾝｻﾞｰｲ♪ヾ(_ _)ﾉ ﾓﾋﾄﾂヾ=￣∇￣)ﾉ ﾊﾞﾝｻﾞｰｲ♪
初めまして。お知恵をお借りさせてください。
6月中旬に退職届を出しました。
9月30日付けで提出し、了承を得ました。
後日、上司の方から8月末まで出社で9月いっぱいは有給消化と伝えられ、
勿論、助かりますのでその方法で私も合意しました。
しかし、先日離職票が届き、退職日が8月31日となっていました。
話をした上司に電話を入れると、9月末までやけどね、確認する。と言われ折り返し掛かってきた電話で、最後誰と話したんかね？と言われ、あなたですと答えたところ、やっぱりそうよね。ごめん私の勘違いやった。8月末が正しいらしい。有給は14日で、遅刻や病院に行った分を差し引いて9日しかないと言われました。
ちなみに、勤続年数は2年1ヶ月、年間休日88日、毎日8時間勤務で、最低月40時間ほど残業、年末年始の休日出勤は強制。残業代も休日出勤分の給料も出たことがありません。
有給休暇は、通常であれば20日ほどあるはずですし、残業代は出さないのに、遅刻分はカウントされてます。遅刻したのも、数日間夜中の12時を越えて勤務した後です。
納得がいかないのですが、労働基準監督署に行ってもいいでしょうか。
直近のタイムカードの写真と、念のため退職届の写真も撮っています。
また、行ったとしたらどの分が対応となりますでしょうか。
保険証はまだ私が持っているのですが、どうしたらいいでしょうか。
長々と、愚痴も含めてしまい申し訳ありません。
ご回答いただければと思います。よろしくお願いします。
6月中旬に退職届を出しました。
9月30日付けで提出し、了承を得ました。
後日、上司の方から8月末まで出社で9月いっぱいは有給消化と伝えられ、
勿論、助かりますのでその方法で私も合意しました。
しかし、先日離職票が届き、退職日が8月31日となっていました。
話をした上司に電話を入れると、9月末までやけどね、確認する。と言われ折り返し掛かってきた電話で、最後誰と話したんかね？と言われ、あなたですと答えたところ、やっぱりそうよね。ごめん私の勘違いやった。8月末が正しいらしい。有給は14日で、遅刻や病院に行った分を差し引いて9日しかないと言われました。
ちなみに、勤続年数は2年1ヶ月、年間休日88日、毎日8時間勤務で、最低月40時間ほど残業、年末年始の休日出勤は強制。残業代も休日出勤分の給料も出たことがありません。
有給休暇は、通常であれば20日ほどあるはずですし、残業代は出さないのに、遅刻分はカウントされてます。遅刻したのも、数日間夜中の12時を越えて勤務した後です。
納得がいかないのですが、労働基準監督署に行ってもいいでしょうか。
直近のタイムカードの写真と、念のため退職届の写真も撮っています。
また、行ったとしたらどの分が対応となりますでしょうか。
保険証はまだ私が持っているのですが、どうしたらいいでしょうか。
長々と、愚痴も含めてしまい申し訳ありません。
ご回答いただければと思います。よろしくお願いします。
①健康保険証は早く返納しましょう(もう使えませんし)。
②9/末離職⇒8/31になったという事は、有給休暇の消化は出来なかった？という事でしょうか。それとも、取得すべき有給休暇が無かったという事？
③割増賃金の未払いが有る。
①については問題無いですよね。
②法定通りでいけば、付与日数は21日。一日も取得していないなら、当然21日残っているはずで、退職時には全て取得出来ますね。
③賃金未払いは過去2年間までは少なくとも請求出来ますが、証拠(タイムカード、勤務表、給与明細等)を示せるかがポイントです。
②③の部分は労基法に抵触している可能性が高いです。労働基準監督署への申し立てをお薦めします。
※離職理由が｢(5) 離職の直前6か月間のうちに[1]いずれか連続する3か月で45時間、[2]いずれか1か月で100時間、又は[3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。｣に該当する様に思われます。該当であれば雇用保険受給資格の｢特定受給資格者｣となり得ます。
色々面倒ですが、労働基準監督署及びハローワークでの相談をお薦めします。
②9/末離職⇒8/31になったという事は、有給休暇の消化は出来なかった？という事でしょうか。それとも、取得すべき有給休暇が無かったという事？
③割増賃金の未払いが有る。
①については問題無いですよね。
②法定通りでいけば、付与日数は21日。一日も取得していないなら、当然21日残っているはずで、退職時には全て取得出来ますね。
③賃金未払いは過去2年間までは少なくとも請求出来ますが、証拠(タイムカード、勤務表、給与明細等)を示せるかがポイントです。
②③の部分は労基法に抵触している可能性が高いです。労働基準監督署への申し立てをお薦めします。
※離職理由が｢(5) 離職の直前6か月間のうちに[1]いずれか連続する3か月で45時間、[2]いずれか1か月で100時間、又は[3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。｣に該当する様に思われます。該当であれば雇用保険受給資格の｢特定受給資格者｣となり得ます。
色々面倒ですが、労働基準監督署及びハローワークでの相談をお薦めします。
求人票について質問します。
給料の表示の欄なのですが、なぜ上限と下限を示すようになっているのでしょうか?
ほとんどの企業は、下限の給料しか出す気はないと思うのですが・・・
給料欄の定額表示を原則にしておいて、スキルや経験次第でアップの可能性あり・・・のほうが明快な気がします。
給料の表示の欄なのですが、なぜ上限と下限を示すようになっているのでしょうか?
ほとんどの企業は、下限の給料しか出す気はないと思うのですが・・・
給料欄の定額表示を原則にしておいて、スキルや経験次第でアップの可能性あり・・・のほうが明快な気がします。
高額の給料を書いている所は、ブラックが多いので、気をつけて下さい。 ハローワークにもかなりブラックがありますよ。
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