転職するにあたって この度 低賃金のため 転職を考えているのですが、求人情報誌などをみても 情報量が莫大過ぎて上手く絞れません。
転職に成功した皆さんは どの様に次の職を探されましたか？ご助言をお願い致します。

まず、「貴方が何をしたいか」が決まらないと、情報は膨大なままです。
今の世の中、「なんでもいいから仕事をしたい人」で溢れています。その列に並んでしまっては、よい仕事にはめぐり合えないと思います。
貴方かやりたいことができれば、その会社のために心血を注げるような会社がみつかりますよ。

まずは、前職で得たことを生かせるしごとが前提となると思います。職種は変えずとも、業種を変えれば危険度は下がったりしませんか？例えば、長距離ドライバーから、工場内のホークリフトドライバーなど。
まずは、世の中にどんな仕事があるのか、幅広い情報を得ることが先決だと思われます。
公立の図書館に行くと、職についての本がたくさんあります。ちょっと読んで見てあわなそうなら次へ、また次へとどんどん本を読み漁り、気になる本があったら借りる。
自分が知らなかった、やりたい職種が見つかることもありますし、ただですし、一度図書館へいってみてはどうですか？

職業訓練校に行くことになりました。うちは正直裕福な家庭ではないので給付金を貰う手続きをしようと思ってます。
そこで質問です。ハローワークに提出する書類に金融資産を書く枠があるのですが、これって貯蓄や今ある現金の他にローンとかも含めるんですか？

含めるのであればマイナスになってしまうんですが、マイナスになった金額を書くのでしょうか?
詳しく教えて頂けると助かります。

昨年10月から改正され、総貯蓄は百万越えていたら貰えないと思います。
その前は800万だったのですが。

マイナスになるなら書かなくていいと思います。

給付金をもらうには、条件がありますよね。
ハローワークの人から口頭で質問されませんでしたか？
昨年の収入や家族と暮らしているか、など。

条件次第で給付されるか、されないか決まりますよ。

補足を読んで

ならば書かなくて大丈夫ですよ。


０と記入すれば大丈夫です。


出欠など厳しいと思いますが、頑張って通ってくださいね。

扶養の手続きの際の離職票について

明日で退職します。
退職後は旦那の扶養に入ります。
旦那の職場から、扶養の手続きをするのに離職票が必要と言われました。
会社の方にも言ってあるの
で貰える予定なのですが、旦那の職場から「明日までに貰って」と言われました。
離職票って退職前に貰えないですよね？
だけど、旦那の職場からは「29日までに」とか、今日もらえなかったことを伝えると「明日までに」とか...退職前に貰ってこい！とのことなのですが...。

旦那からは「こういう理由でいついつ退職しましたって書いてもらった紙...離職票ってやつなんだけど、それ貰ってきて」と言われてたのですが、そもそも一般的に言う「離職票」とは別物なんでしょうか(^_^;)？

それとも、旦那の言うように、退職前(退職日当日)に離職票は貰えるのでしょうか？

「退職前に貰えなくない？」って言っても「ただ“〇月〇日に退職しました”って書いてもらうだけだし、すぐ貰えるでしょ」と言い返されるばかりで、根本的にモノが違うような気がして...なんなのか分からなくなってきました(^_^;)

離職証明書を離職票として発行させる作業には、退職を証明する物が必要で、離職前では絶対に無理なのです。

実務を知らない方には無理があるかと思いますが、賃金台帳、退職届等を持参し、離職者の雇用保険資格喪失の手続き、及び離職票の発行をするのですよ。

っで、ここからですが、御主人の会社の健保は全国健康保険協会＝協会けんぽではありませんね。
離職票を求めるのは組合健保です。
ここからが謎なのですが、組合健保は離職票を取り上げ、失業給付の申請をさせない健保が多数あります。

社保扶養は見込年収ですから退職すれば、扶養になれるのは当然、なんで、離職票を取り上げる健保が多いのか？
多分、厚労省OBが健保に天下り、失業給付金の支給を過小にしたがっているとしか思えません。
そこには、税を給付金として支給する＝会計検査の対象になるからです。
だから、なるべく件数を減らしたいのが厚労省の考えです。

会計検査＝国の税が正しく使われているか監視する組織で、各役所を監視します。

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